En el complejo ecosistema laboral de 2026, las empresas se enfrentan a una decisión técnica crucial: ¿desarrollamos una solución propia de registro de jornada o confiamos en un modelo SaaS?
Con las inspecciones de trabajo exigiendo ahora interoperabilidad y acceso remoto en tiempo real, la infraestructura que elijas determinará no solo tu cumplimiento legal, sino la agilidad de tu departamento de RR.HH. A continuación, desglosamos ambas opciones.
1. Software a medida: La promesa de la personalización
El desarrollo a medida consiste en crear una herramienta desde cero para las necesidades específicas de una organización.
Pros
- Exclusividad: Se adapta al 100% a tus procesos actuales.
- Propiedad: La empresa es dueña del código y decide su hoja de ruta.
Contras
- Costes ocultos: Mantenimiento y servidores son muy caros.
- Obsolescencia legal: Cualquier cambio normativo requiere semanas de reprogramación.
- Dificultad técnica: Mantener web, móvil e IoT funcionando a la vez es un reto enorme.
2. SaaS (Software as a Service): Agilidad constante
El modelo SaaS, donde pagas por el uso de una plataforma alojada en la nube, se ha convertido en el estándar para la gestión de personas.
Pros
- Actualización automática: Si la ley cambia, el sistema se actualiza al instante para todos.
- Inmediatez: Implementación en días, no en meses.
- Nativo digital: Nacen siendo multidispositivo.
Contras
- Dependencia: Vital elegir un proveedor con infraestructura fuerte.
- Menor personalización: Algunos SaaS son rígidos para operativas complejas.
Origamee Presencia: El puente entre ambos mundos
Aquí es donde Origamee Presencia marca la diferencia. Rompemos el esquema ofreciendo la rapidez de un SaaS con la capacidad de resolución de un desarrollo a medida.
Resolución de casuísticas específicas
¿Necesitas que un móvil funcione como tótem? ¿O pasar de App a RFID? Estamos diseñados para absorber esas particularidades.
Compatibilidad multidispositivo real
Infraestructura que integra desde botón IoT hasta lectores universales. La tecnología se adapta al trabajador.
Seguridad legal ante todo
Cumplimiento total de trazabilidad y acceso remoto 2026. RR.HH. se centra en el talento, no en parches.
Conclusión: La balanza se inclina hacia la resiliencia
Si bien el software a medida puede resultar atractivo por su exclusividad, la realidad de 2026 nos dicta que la velocidad de adaptación es el activo más valioso.
Al final del día, lo que tu empresa necesita no es ser dueña de un código, sino de un sistema que funcione siempre. La versatilidad de una solución especializada es, hoy por hoy, la inversión más inteligente.
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